А эффективность где?

lebedeva

03.04.06 14:53 А эффективность где? Добрый день, вопрос к коучам и тренерам. При первом знакомстве с такой темой, как коучинг, первая мысль, которая приходит в голову - а чем меряете эффект? В стандартном договоре на корпоративное обслуживание, например, что можно написать? Не "улучшение настроения" же, в конце концов. И профессионализм тоже вроде - не цель такого наставничества. А что тогда? Что вы сможете "повысить", "улучшить", изменить" или "диверсифицировать". Заранее спасибо.

Марина

17.04.06 21:10 Как и при любом обучении, думаю, что с цифрами будет сложность. Как выяснить эффект от тренингов по управлению, по эффективному PR, навыкам продаж ключевым клиентам? Если вы просто обучаете сотрудников, то что вы вписываете в стандартный договор на корпоративное обслуживание? После коучинга, например, более эффективные решения будут приниматься за более короткое время. Настроение от хорошо налаженного взаимопонимания с сотрудниками и шефом будет действительно подниматься. Удовлетворение от работы будет стимулировать к новым достижениям. Человек перестанет бояться говорить или слышать "нет" И т.д. Человек, готовый к изменениям, при большом желании найдет способ измерить нынешнее состояние (хотя бы посчитав количество регулярно откладываемых "на потом" дел в данный момент времени), найдет способ и просчитать эффект, не так ли? Но давать гарантии в наставничестве и обучении, видимо, не сможет никто, т.к. в первую очередь результат будет зависеть от самого обучаемого.

Вы не можете добавлять новые сообщения.
Авторизируйтесь на сайте, пожалуйста.